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💼 2025년 고용유지지원금 총정리 ｜ 해고 없이 인건비 지원받는 법!
경영이 어려워졌을 때, 직원들을 해고하지 않고 회사를 지키는 방법이 있다는 거 아시나요?
바로 고용노동부의 '고용유지지원금 제도'입니다.
2025년 기준으로 어떻게 바뀌었는지, 누구에게 어떻게 지원되는지 보기 쉽게 정리해드릴게요 😊
✅ 고용유지지원금이란?
경영상 어려움으로 해고가 불가피한 상황에서 근로자에게 휴업·휴직 등의 고용유지조치를 취하면,
정부가 사업주 또는 근로자에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
📌 지원 대상
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 사업주 | 고용보험에 가입된 사업장 중 매출 감소 등 고용조정이 불가피한 경우 |
| 근로자 | 휴업·휴직 등의 고용유지조치를 받은 피보험 근로자 |
📎 예: 코로나, 경기 침체, 재고 증가, 매출 감소 등
💰 얼마나 지원받을 수 있을까?
| 유형 | 지원 비율 | 내용 |
|---|---|---|
| 유급 휴업 | 2/3 | 근로자에게 지급한 휴업수당의 66% 지원 |
| 유급 휴직 | 2/3 | 근로자에게 지급한 휴직수당의 66% 지원 |
| 무급 조치 | 평균임금의 50% 이내 | 직접 지원 가능 (근로자 대상) |
💡 특별고용지원업종이나 고용위기지역은 지원 비율이 더 높아질 수 있어요!
📝 신청 절차는?
- 고용유지조치 계획서를 사전에 고용센터에 제출 (시작 1일 전까지)
- 휴업 또는 휴직 조치를 실제로 실시
- 고용유지지원금 신청 (조치 종료 후 1개월 이내)
주의! 계획서 없이 조치하면 지원금 못 받을 수 있어요!
🚨 유의 사항
- 고용유지 중 직원 해고 시 지원금 전액 반환
- 부정 수급 시 환수 + 제재
- 지급 급여는 최저임금 이상이어야 함
📞 문의처 & 자료
- 고용노동부 고객센터 1350
- 2025년 고용유지지원금 안내서 바로가기]
✅ 마무리 한마디
회사가 어려울 때, 사람을 지키는 게 곧 회사를 지키는 길입니다.
해고 없이 경영을 유지하고 싶다면
2025년 고용유지지원금 제도를 꼭 확인해보세요!
도움이 되셨다면 공감💚과 댓글 남겨주세요 :)
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